El salario emocional, qué es y sus beneficios

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El salario emocional son los beneficios no monetarios que ofrecen las empresas y son altamente valorados por los empleados. Dentro de las organizaciones, estos beneficios, cada vez cobran más importancia. Algunos de los beneficios del salario emocional son:

  • Los empleados felices son más innovadores
  • La satisfacción de los empleados genera hasta un 44% más de retención en la plantilla
  • Reducción de días perdidos
  • Reducción del absentismo laboral

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El salario emocional es clave para fidelizar y retener el talento empresarial. Lo componen todos aquellos beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados a parte de su sueldo a fin de mes para incrementar su motivación y su compromiso.

  • Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
  • Desarrollo personal y profesional
  • Buen ambiente laboral
  • Cultura y valores acordes a los del trabajador
  • Compatibilidad de la vida personal y profesional
  • Sentirse parte de las decisiones de la empresa

En base a estos conceptos cada vez más valorados entre los empleados, hemos desarrollado los Planes de Empresa Saludables con servicios como el de Fruta en la Oficina. Sus características y ventajas principales son:

  • Promover el bienestar laboral
  • Mejorar la imagen corporativa
  • Fomentar acciones solidarias

 

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