Empresas
El salario emocional, qué es y sus beneficios
11
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El salario emocional son los beneficios no monetarios que ofrecen las empresas y son altamente valorados por los empleados. Dentro de las organizaciones, estos beneficios, cada vez cobran más importancia. Algunos de los beneficios del salario emocional son:
El salario emocional es clave para fidelizar y retener el talento empresarial. Lo componen todos aquellos beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados a parte de su sueldo a fin de mes para incrementar su motivación y su compromiso.
- Los empleados felices son más innovadores
- La satisfacción de los empleados genera hasta un 44% más de retención en la plantilla
- Reducción de días perdidos
- Reducción del absentismo laboral
El salario emocional es clave para fidelizar y retener el talento empresarial. Lo componen todos aquellos beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados a parte de su sueldo a fin de mes para incrementar su motivación y su compromiso.- Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
- Desarrollo personal y profesional
- Buen ambiente laboral
- Cultura y valores acordes a los del trabajador
- Compatibilidad de la vida personal y profesional
- Sentirse parte de las decisiones de la empresa
- Promover el bienestar laboral
- Mejorar la imagen corporativa
- Fomentar acciones solidarias
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