El salario emocional son los beneficios no monetarios que ofrecen las empresas y son altamente valorados por los empleados. Dentro de las organizaciones, estos beneficios, cada vez cobran más importancia. Algunos de los beneficios del salario emocional son:

• Los empleados felices son más innovadores
• La satisfacción de los empleados genera hasta un 44% más de retención en la plantilla
• Reducción de días perdidos
• Reducción del absentismo laboral

El salario emocional es clave para fidelizar y retener el talento empresarial. Lo componen todos aquellos beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados a parte de su sueldo a fin de mes para incrementar su motivación y su compromiso.

• Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
• Desarrollo personal y profesional
• Buen ambiente laboral
• Cultura y valores acordes a los del trabajador
• Compatibilidad de la vida personal y profesional
• Sentirse parte de las decisiones de la empresa

En base a estos conceptos cada vez más valorados entre los empleados, hemos desarrollado los Planes de Empresa Saludables con servicios como el de Fruta en la Oficina. Sus características y ventajas principales son:

• Promover el bienestar laboral
• Mejorar la imagen corporativa
• Fomentar acciones solidarias