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Cómo atraer y retener el talento con políticas de bienestar laboral
Nov
Todos los foros profesionales coinciden, los nuevos talentos cada vez valoran más las políticas de bienestar laboral. Estas han demostrado ser un método eficaz para atraer y retener el talento dentro de la empresa.
Atraer y retener el talento con políticas de bienestar laboral
Según la VI Encuesta de Adecco sobre La Felicidad en el Trabajo, publicada en octubre, la mitad de los encuestados considera un aspecto fundamental a la hora de buscar trabajo las políticas de recursos humanos centradas en la felicidad laboral en los paquetes de beneficios de las empresas. Un 40,9% las valoran positivamente aunque no sean decisivas. Sólo un 9,4% de los trabajadores no da importa a este tipo de beneficios a la hora de elegir una empresa.
Las empresas son conscientes de esta tendencia. En el último Congreso Prevencionar sobre Salud, Seguridad y Bienestar Laboral pudimos escuchar varias voces de directivos en esta línea. José María Mendiguren, Director de Prevención y Salud de Grupo Santander señalaba que “El Santander apoya en bienestar y la salud laboral porque los talentos lo demandan”. También Isabel Bonmatí, directora de Desarrollo de personas de Clavei coincidía “Hacer salud y bienestar atrae talento y fideliza”.
La alimentación saludable en los programas de bienestar laboral
Las grandes empresas lo tienen muy claro, por eso la mayoría están desarrollando programas de salud y bienestar. Todas coinciden, promover hábitos saludables reporta numerosos beneficios para cualquier empresa. En primer lugar mejora la salud de los empleados. Por otro lado sirve para motivar y aumentar la productividad. Finalmente mejora la percepción de la empresa por parte del trabajador, aumentando el engagement y favoreciendo la retención del talento.
En la Jornada Creando Empresas Saludables, patrocinada por ComeFruta, pudimos conocer las actuaciones que están llevando a cabo en materia de salud y bienestar empresas como Ferrovial, McDonalds, Universidad San Pablo CEU y Fundación Mapfre. En todos los casos la Alimentación Saludable es una de las áreas principales de los programas de salud y bienestar laboral.
Dentro del área de la Alimentación Saludable se pueden llevar a cabo iniciativas efectivas y sin grandes costes. Son muchas la empresas que ya ofrecen fruta fresca en sus oficinas. Cada vez son más populares los desayunos y catering saludables que van progresivamente sustituyendo a las clásicas máquinas de vending con productos procesados. Todas han comprobado cómo estas medidas tienen gran aceptación y muy buena valoración entre sus empleados.
¿Son rentables las políticas de bienestar laboral?
Determinar el rendimiento de las acciones en materia de salud y bienestar laboral puede resultar complicado ya que dichas iniciativas no conllevan un beneficio económico directo. Sin embargo a través de ciertos parámetro objetivos de la empresa se puede llegar a cuantificar el rendimiento de estas acciones.
Para Belén Viscasillas, Coordinadora del Plan de Salud y Bienestar de Ferrovial, la rentabilidad de este tipo de acciones es indiscutible. “Invertir en salud y bienestar laboral incide directamente sobre la productividad de los trabajadores y por ende del conjunto de la empresa”.
La capacidad de una empresa de atraer y retener el talento se incrementa con la implementación de políticas de bienestar laboral. Este es uno de los motivos por los que cada vez más empresas se están sumando a estas tendencias.
Sin embargo aún queda camino por recorrer. Según la VI Encuesta de Adecco sobre La Felicidad en el Trabajo, casi 6 de cada 10 trabajadores en España percibe que su empresa aún no aplica políticas dedicadas al bienestar y satisfacción del empleado, ni otro tipo de medidas dedicadas a la felicidad laboral de sus trabajadores.
No te quedes atrás y empieza hoy mismo a poner en marcha políticas de bienestar laboral que te ayuden a atraer y retener el talento en tu empresa.
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